● Юрист в сфері освіти та освітнього бізнесу з досвідом роботи понад 7 років, засновниця Студії освітнього права.
● Основною метою роботи є надання експертної правової підтримки освітянам та представникам освітнього бізнесу, створити для них надійне юридичне підґрунтя для стабільного розвитку та мінімізації ризиків.
СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ:

освітній бізнес
трудові питання
договори в сфері освіти
реєстрація авторського права та торговельної марки

Спікер юридичних заходів, в тому числі Дія.Сіті.
Ментор юридичної клініки "Veritas"
Членкиня асоціації жінок-юристок України «ЮрФем»
Автор інстаграм-блогу "Educational_law_studio"

"Там, де панує освіта, має бути юридичний захист"

Тетяна Марчук

Законність як основа розвитку

Правова визначеність і дотримання норм — це фундамент для сталого й безпечного розвитку будь-якого освітнього проєкту чи бізнесу.

Превентивний підхід

Допомога не лише вирішувати проблеми, коли вони вже виникли, а й запобігати їм. Завдяки досвіду, аналізу ризиків та юридичному плануванню ми разом створюємо системи, які працюють на випередження — від договорів до захисту авторських прав.

Експертність

Пояснення складного простою мовою, занурення в суть Вашої діяльності та пропозиції рішення, які працюють у реальному освітньому середовищі.

Глибоке розуміння освітньої сфери

Спеціалізація в сфері освітнього права.
Розуміння внутрішньої сфери навчальних закладів, приватних освітніх проєктів, репетиторських студій та онлайн-курсів.
Резьльтат роботи освітнього юриста - це не загальні поради, а точні інструкції, які працюють в реальному освітньому бізнесі.

Індивідуальний підхід до кожного кейсу

Жодного використання шаблонних відповідей.
Кожна консультація, кожен договір чи супровід - це адаптовані саме під вашу ситуацію, формат роботи, команду, цілі.
Ви отримаєте юридичне рішення, яке легко впровадити і яке враховує практику, а не лише теорію.

юридична Мова, яку легко зрозуміти

Пояснення юридичних питань зрозумілою мовою.
Без складних формулювань і канцеляризмів.

Наше завдання - не лише вас захистити, а й зробити так, щоб ви самі орієнтувалися в правах і могли впевнено приймати рішення.

+ 300 клієнтів

+ 7 років досвіду юридичної роботи в сфері освіти

Усна консультація — це спілкування з юристом в онлайн-форматі.

Вона дозволяє:

● оперативно отримати відповідь на питання;
● обговорити складну ситуацію та варіанти вирішення;
● зорієнтуватися, чи потрібен супровід, складання документів чи інші дії.

ВАРТІСТЬ: 2000 грн./1 год.

Письмова консультація — це детальний юридичний аналіз вашої ситуації з посиланнями на чинне законодавство.
Її переваги:
● можна повернутися до тексту в будь-який час;● використовується як аргумент у спілкуванні з іншими сторонами (керівництвом, органами влади тощо);● підходить для складних кейсів, які потребують глибокого опрацювання.
ВАРТІСТЬ: 2500 грн.

Юридично грамотний договір — це не формальність, а захист вашого бізнесу, репутації та спокою.
Види договорів:
● публічна оферта для освітніх послуг
(ВАРТІСТЬ: 6000 грн.)
● двосторонній договір про надання освітніх послуг (з батьками/учнями/студентами)
(ВАРТІСТЬ: 4000 грн.)
● договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) між ФОП.
(ВАРТІСТЬ: 4000 грн.)

Замовити

Ваш бренд - ваша власність. Захистіть його офіційно.
Торгова марка - це не лише логотип. Це назва вашої освітньої школи, онлайн-курсу, студії чи навіть авторського проєкту.
Реєстрація ТМ гарантує, що ніхто не зможе скористатися вашим іменем, айдентикою чи репутацією.
ВАРТІСТЬ: 5000 грн (без врахування державних зборів).

Авторська ідея — має бути вашою офіційно.

Методичні матеріали, презентації, навчальні відео, програми курсів, тексти занять, шаблони — усе це є об’єктами авторського права. Щоб захистити себе від копіювання, достатньо один раз зареєструвати права на свої твори.

ВАРТІСТЬ: 6000 грн.

Допомага освітнім закладам, студіям і підприємцям правильно оформити трудові відносини з працівниками.
Розробляються посадові інструкції, трудові договори, накази, правила внутрішнього трудового розпорядку та інші документи, які відповідають законодавству та враховують особливості освітньої діяльності.

ВАРТІСТЬ: 10 000 грн.

ЗАПОВНІТЬ ЗАЯВКУ НА САЙТІ

Заповніть контактну форму, і ми оперативно вийдемо з Вами на зв’язок для обговорення питання.

ОЧІКУЙТЕ ВІДПОВІДІ

Ми зв'яжемося з Вами у зручній для Вас формі та зручний час

ПІДТВЕРДЖЕННЯ ЗУСТРІЧІ

Підтвердіть зручні дату та час для обговорення питання чи отримання послуги

У яких випадках виникає обов'язок відшкодування грошових коштів здобувачами освіти бюджетної форми навчання?
Відповідно до чинного законодавства громадяни України, які не завершили навчання за кошти державного або місцевого бюджету за певним ступенем освіти, мають право повторно безоплатно здобувати вищу освіту в державних і комунальних закладах вищої освіти за тим самим ступенем освіти, за умови відшкодування до державного або місцевого бюджету коштів, витрачених на оплату послуг з підготовки фахівців, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином у разі не завершення навчання на бюджетній формі, та у разі повторного вступу на таку саму бюджетну форму навчання, у здобувачів освіти виникне обов'язок відшкодування грошових коштів.
Хто несе відповідальність за укриття в закладах освіти?
Згідно ч.6 ст.25 ЗУ «Про освіту» до обов’язків засновника належить зокрема і забезпечення утримання та розвиток матеріально-технічної бази заснованого ним закладу освіти на рівні, достатньому для виконання вимог стандартів освіти та ліцензійних умов.
Таким чином відповідальним за наявність та облаштування укриттів є саме засновники
Це можуть бути:
✅органи місцевої влади;
✅ органи державної влади;
✅фізичні чи юридичні особи (якщо заклад є приватним).
Крім того, керівники закладів освіти повинні здійснювати управління і забезпечувати створення безпечного освітнього середовища, що визначається ч.3 ст.26 зазначеного вище ЗУ «Про освіту».
Чи може вчитель закладу загальної середньої освіти зареєструвати ФОП?
Право на підприємницьку діяльність гарантоване на рівні Конституції України (стаття 42). Крім того, Конституцією гарантується і право на працю.

Отже, працівники мають право працювати офіційно в рамках КЗппУ і займатися підприємницькою діяльністю ✅
Звісно що тут є і певні обмеження, які зокрема стосуються осіб, які є державними службовцями. Але в іншому разі працівник має право займатися діяльністю в сфері підприємства і розвивати свій бізнес на ряду із виконанням трудових обов’язків.

А чи має обов’язок такий працівник повідомлювати свого роботодавця про свою ще одну діяльність?

Тут відповідь: ні, не зобов’язаний, адже законодавством не встановлюється такий обов’язок ❌
Чи може педагог звільнитися протягом навчального року?
Раніше в Україні діяло спеціальне Положення, яке визначало особливості прийняття на роботу та звільнення педагогічних працівників. Там був пункт, який говорив про те, що: працівник (педагог) міг звільнитися лише після завершення навчального року.
Станом на сьогодні цей документ втратив чинність і не має жодної юридичної сили ❌

Зараз право на звільнення працівника прямо визначається в КЗппУ 📃 і передбачено статтею 36 цього кодексу (підстави припинення трудової угоди). Однією з підстав є :

☑️ розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Стаття 38 конкретизує таку підставу і визначає, що:

☑️ працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

❗️Якщо є поважні причини, перелік яких визначений також в цій статті, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник ( і не чекати 2 тижні).
ЧИ можуть відрахувати учня за низькі оцінки?
Законом України «Про повну загальну середню освіту» визначено, що процедура зарахування, відрахування та переведення учнів з закладу загальної середньої освіти визначається спеціальним документом-«Порядком», який затверджений наказом МОН за номером 367 від 16.04.2018.

Даний Порядок визначає наступні підстави для відрахування:

▫️якщо учні здобули повну загальну середню освіту та отримали відповідний документ про освіту;
▫️якщо учні зараховані до іншого закладу освіти для здобуття повної загальної середньої освіти;
▫️якщо учні переводяться до іншого закладу освіти;
▫️вибувають на постійне місце проживання за межі України.

❗️Крім того, хочу звернути особливу увагу на ще один пункт Порядку, де визначено, що «за рішенням педагогічної ради та відповідно до наказу керівника можуть бути відраховані (чи переведені на іншу (крім денної) форму здобуття загальної середньої освіти у цьому самому чи іншому закладі освіти) учні 9 класу, яких було зараховано до закладу за результатами конкурсу і які здобули початковий результат (1, 2 чи 3 бали) чи не здобули жодного результату річного оцінювання та (або) державної підсумкової атестації з одного з предметів, що ними вивчалися поглиблено відповідно до освітньої програми та навчального плану закладу освіти чи індивідуального навчального плану учня».

✅ Таким чином ці 4 пункти плюс 1 є підставами аби відрахувати учня з закладу освіти.

Всі інші «залякування» є неправомірними та безпідставними з боку вчителів та керівників таких закладів!

❗️Крім того, про можливе відрахування батьки дитини та орган управління освітою за місцем проживання учня повинні бути письмово поінформовані у двотижневий строк до дня засідання педагогічної ради щодо можливого відрахування 📑
ЧИ повинен ФОП обов'язково мати печатку?
✅ Згідно чинного законодавства самозайнята особа вирішує особисто чи потрібна їй печатка. Зокрема, це залежить від специфіки її діяльності.

Це підтверджено статтею 58-1 Господарського кодексу України, де визначено, що суб’єкт господарювання має ПРАВО використовувати у своїй діяльності печатки, обовʼязку тут немає 🚫

✅ Таким чином ФОП не зобовʼязаний мати печатку.

❗️Але є нюанси, коли наявність печатки має бути в обовʼязковому випадку❗️

Зокрема, йдеться про ситуацію, коли ФОП використовує найману працю 👩🏼‍💻

📄Так, укладання трудової угоди передбачає і обовʼязок роботодавця забезпечувати умови та охорону праці, її оплату, а також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства.

📄До прикладу, статтею 49 КЗпП визначено, що роботодавець зобов’язаний видати на вимогу працівника довідку про його роботу на даному підприємстві із зазначенням, зокрема, розміру заробітної плати.

Саме тому нещодавно Державна податкова служба зауважила , що у разі наявних певних випадків, що стосуються надання субсидій працівникам ФОПа, слід враховувати і певні положення, коли при пред’явленні фізичними особами (працівниками) довідок про свої доходи органам, компетентним в питаннях субсидій (для призначення їм субсидій) то ці довідки повинні бути обов’язково скріплені печаткою роботодавця❗️

Тож якщо ФОП не має печатки, то може просто свої записи засвідчувати підписом ✍🏻

контактна форма

Чи може вчитель закладу загальної середньої освіти зареєструвати ФОП?

Чи може педагог звільнитися протягом навчального року?

ЧИ можуть відрахувати учня за низькі оцінки?

ЧИ повинен ФОП обов'язково мати печатку?